Eine wichtige Bitte an alle, sofern sie es lesen: Bitte keine Kommunikation mehr über Xing. Xing ist für mich völlig unbrauchbar und lästig geworden. Ich mache dort nur noch das Allerallernötigste und bin froh, wenn ich ausgeloggt bin.
Das ist mein neuer Standard-Text für Xing-Anfragen:
Gerne, auch wenn ich Xing kaum noch nutze. … weiterlesen
Alle stürzen sich auf Facebook & Co., aber was sollen diese ganzen Unternehmen noch erzählen, wenn sie alles erwähnt haben? Das ist das Problem vieler – aber es kommt aus einer bestimmten Sichtweise. Die meisten Unternehmen denken nämlich, ihre Unternehmensbotschaften seien per se für andere relevant. … weiterlesen
Im März 2012 erscheint es, und es ist auch schon vorbestellbar: mein neues Buch „Denk mit!“. Es ist die logische Folge in der bisherigen Reihe meiner Bücher.
In „Komm zum Punkt!“ ging es darum, wie wir uns klar ausdrücken und sagen, was wir meinen. In „Mach dein Ding! … weiterlesen
Ein Berufsverband für Redner wirkt auf manche noch immer merkwürdig: Was ist das? Wozu gibt es das? Aber wer die „German Speakers Association“ (GSA) kennt und einmal ihre Convention erlebt hat, versteht sofort. Die GSA trifft eine Lücke, die es lange Zeit im deutschsprachigen Raum gab. … weiterlesen
Eine sehr spannende und schöne Lektüre: „Underground“ von Julian Assange und Suelette Dreyfus. Untertitel: „Die Geschichte der frühen Hacker-Elite“.
Ein Hacker namens „Par“ (Kurzform für „The Parmaster“) ist zwei Jahre auf der Flucht vor dem Geheimdienst, landet in Haft und kommt durch einen geschickten Winkelzug seines Anwalts und eine Lücke im kalifornischen Recht frei. … weiterlesen
Wer mich einmal im Workshop erlebt hat, weiß, wie kritisch ich gegenüber den meisten Newslettern bin. Die meisten Unternehmen schreiben in ihren Newslettern (wie auch auf Homepage, in Facebook und Twitter) nur von sich. Dabei ist eine Unternehmensnachricht aus Sicht des Unternehmens möglicherweise gar nicht relevant für die Leute draußen im Lande. … weiterlesen
Nein, die Bahn kapiert es offenbar nicht. Ein Riesenladen, halb Deutschland ist am Wochenende auf Achse, aber das Top-Management dieses Großunternehmens mit Öffentlicher-Dienst-Geisteshaltung bekommt es nicht hin, sich auf die Perspektive der Menschen draußen im Land einzulassen. … weiterlesen
Wer seinen Job hinwirft, tut das oft genug aufgrund seiner Chefs. Das Problem: mangelnde Wertschätzung, Abwertung, Ignoranz guter Leistungen – und viele weitere narzisstische Persönlichkeitsmerkmale. Sind Chefs gestört?
Nicht grundsätzlich natürlich. Aber zum einen forcieren Führungspositionen den einen oder anderen extremen Charakter, und zum anderen ziehen Führungspositionen extreme Charaktere an. … weiterlesen
Es gibt einen Job: Wer will und kann in München für ein Unternehmen die Social-Media-Aufgaben übernehmen? Facebook-Seite einrichten und pflegen, Twitter, Xing …
Wichtig eins: Der- oder diejenige sollte in München oder Umgebung ansässig sein, die Stadt und das Businessleben dort kennen, weil es um ein Haus geht, das sehr lebhaft kommuniziert und ins öffentliche Leben stark eingebunden ist.
Wichtig zwei: … weiterlesen
Einige Gedanken aus meinem Buch „Mach dein Ding!“ finde ich in dem wunderbaren Buch „Investment Punk“ von Gerald Hörhan wieder: „Wir sind Konsumidioten“, „wahrer Leistungswille fehlt“. Eine schöne Ergänzung und sehr nötig für die Debatte über das weitere Auseinanderklaffen von Arm und Reich und die Zukunft unserer Arbeitswelt. Unbedingt lesenswert!
Das grundlegende Problem ist: … weiterlesen
