Warum ich die Hinterkaifeck-Kladde für Schmu halte
(Aktualisiert am 4. Dezember 2023) Der Mordfall Hinterkaifeck von 1922 liegt zwar mehr als 100 Jahre zurück, aber darum ranken sich immer noch Legenden. Aktuell geht es in diesem Fall [...]
(Aktualisiert am 4. Dezember 2023) Der Mordfall Hinterkaifeck von 1922 liegt zwar mehr als 100 Jahre zurück, aber darum ranken sich immer noch Legenden. Aktuell geht es in diesem Fall [...]
Derzeit experimentiere ich – wie viele andere auch – mit Künstlicher Intelligenz (KI) zum Texten und Bildererstellen. Ich will hier gar nicht viele Worte verlieren, nur in Kürze: Die Ergebnisse [...]
Im April jährt sich zum 40. Mal die Veröffentlichung der falschen „Hitler-Tagebücher“ im „Stern“. Der Norddeutsche Rundfunk hat den Text aus der Feder des Fälschers Konrad Kujau nun komplett ins [...]
Nach meinem Radiobeitrag zum Gendern habe ich zahlreiche Zuschriften bekommen. Die meisten waren positiv und wohlwollend – endlich mal eine differenzierte Sichtweise auf das Thema Gendern, lautet die Haupttendenz. Tatsächlich [...]
In der Krise zeigt sich, wer gut ist und wer nicht – darüber hatte ich ja schon mal geschrieben. Zunehmend gewinne ich aber auch einen weiteren Eindruck: Die Krise bringt [...]
Die Kritik der Arbeitgeber an Berufseinsteigern ist immer wieder die gleiche: Ihnen fehlen grundsätzliche Sozialkompetenzen, Engagement und Proaktivität. Es fehlen der Kundenblick und der Blick für Unternehmensziele. Woran liegt das? [...]
tagesschau.de bringt historischen Unfug: Beim Mauerbau 1961 hat die DDR natürlich nicht Ost-Berlin eingemauert, sondern West-Berlin. Nach Lesart dieser Headline auf der Startseite von tagesschau.de am 13. August 2019 wäre [...]
Der Deutsche Ausbildungsleiterkongress (Archivbild) © Wolters Kluwer Deutschland GmbH / Deutscher Ausbildungsleiterkongress 2018 Am 26. und 27. November 2019 findet in Düsseldorf der Deutsche Ausbildungsleiterkongress statt. Ich freue mich, dass [...]
Thilo Baum greift ein sehr aktuelles und gesellschaftsrelevantes Thema auf und macht deutlich: Die Arbeitswelt von morgen wird eine ganz andere sein als die heutige. Und er trifft einen sehr empfindlichen Nerv, nämlich das extrem hohe Frustrationslevel der Menschen in den Unternehmen.